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Por que contratar um estagiário?
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Ambiente Corporativo
Contratar estagiários é investir em futuros líderes. A presença deles traz mais dinamismo para a empresa. A troca de experiências entre estagiários e profissionais mais antigos enriquece o ambiente corporativo.
Papel Social
Também é um negócio social, dá visibilidade a empresa e contribui com alcance dos 17 Objetivos Sustentáveis da ONU, assinados pelo Brasil para reduzir problemas sociais. Vale ressaltar que para muitas famílias a bolsa-auxílio dos estagiários ajuda a complementar a renda da casa.
Vantagens
A contratação de estagiários requer menor investimento e não acarreta em vinculo empregatício. A bolsa auxílio paga ao estudante tem um custo bem menor, e através da Vaggon você realiza contratações seguras, regulamentadas pela lei 11.788/2008.
Dicas e novidades do mercado
25
Mai
5 Passos Fundamentais Para Uma Carreira De Sucesso
Esses são os 5 passos fundamentais para elaborar um plano de carreira de sucesso Defina seu objetivo profissional: Não importa se está entrando agora no mercado de trabalho ou se já possui muitos anos de experiência: é o seu objetivo profissional que irá destacá-lo dos demais concorrentes. Seja específico, o objetivo profissional deve refletir o seu plano de carreira e suas expectativas com o futuro emprego. Invista em autoconhecimento: O autoconhecimento permite que você descubra suas qualidades, capacidades, bem como seus pontos que devem ser melhorados. Investir em autoconhecimento é designar esforços para entender a si mesmo em todos os âmbitos. Defina suas ações de desenvolvimento: O melhor jeito de criar um plano de desenvolvimento profissional é definir os objetivos e, a partir disso, começar a alcançá-los. Delimite um objetivo, identifique as competências necessárias, avalie como você desenvolverá essas competências, defina a duração e estipule metas. Defina prazos de realização: Estabelecendo prazos, você fica ciente de quais são as suas tarefas e de quanto tempo vai demorar para completá-la. Isso ajuda a organizar os processos e manter tudo funcionando conforme o planejamento, sendo até mais fácil de identificar falhas e erros. Por fim, seja disciplinado e resistente para seguir o planejado e não desistir mesmo que pareça difícil.
Saiba mais16
Mai
Novas Realidades: "Jornalismo Marqueteiro", Crossmídia E Transmídia
Sem sombra de dúvida a forma de nos comunicarmos mudou bastante, como você se informa quando quer saber sobre uma notícia nova? Sim! As mídias mais rápidas são as que estão na internet, depois vêm as mídias tradicionais, como TV, rádio, revista e jornal impresso. Mas o que seria o Jornalismo marqueteiro? Trata-se da busca do usuário por manchetes que resumam ao máximo a notícia, facilitando ainda mais a propagação de fake news. Para o meio jornalístico, isso seria o fim dos textões? Não! Por isso, existe a crossmídia, os leitores estão em todos os lugares e plataformas, portanto, é necessário contar uma historia por meio de diferentes canais de comunicação e distribuição, visando o leitor alvo, mas nunca deixando informação incompleta, pois sabe-se a importância de manter o jornalismo com informações checadas e apuradas. A peculiaridade dos canais transmídia é que a notícia é dada exclusivamente para um canal. Portanto, uma mesma notícia é dada no portal de uma forma, no rádio por meio de outra linguagem e nas redes sociais, em formato de postagem e texto, assim, um canal/mídia não necessita de complemento do outro.
Saiba mais25
Nov
Sem Imagem
10 Top Habilidades Em 2020
1- Solução de Problemas complexos 2- Pensamento Crítico 3- Criatividade 4- Gestão de Pessoas 5- Empatia com os Outros 6- Inteligência Emocional 7- Bom Senso e Tomada de Decisão 8- Orientação para Serviços 9- Negociação 10- Flexibilidade Cognitiva Fonte: Relatório Future of JOBS, Word Economic Forum
Saiba mais12
Ago
Seleção E Recrutamento Parte 2
Na semana anterior iniciamos o tema de recrutamento e seleção de pessoal que tenham características muito semelhantes às da empresa. Abordamos o fato de que as pessoas selecionadas devem corresponder ao ideal da empresa inclusive em aspectos como visão e posicionamento em meio à sociedade para que o tempo desfrutado no trabalho tenha total sincronia com o DNA empresarial. Por hoje, gostaríamos de destacar duas vertentes que não foram citadas no artigo da semana passada, a importância do treinamento e acompanhamento do pessoal periodicamente. Talvez você quisesse ler que ao contratar pessoas com o perfil semelhante ao que sua empresa espera, o processo estaria encerrado. Se é assim que o marketing interno e o RH funcionam em sua empresa, repense essa política. Não adianta prezar por valores específicos sem torna-los parte do cotidiano da empresa. Cada funcionário deve sentir isso na prática e isto se inicia no primeiro contato com a empresa. Sim, talvez seja importante tomar um tempo para ambientar cada novo colaborador e nova colaboradora que comece a jornada em conjunto com seu negócio. Assim, desde o princípio serão implementados os padrões da empresa no sangue de cada funcionário e, com certeza, isto aumentará o rendimento que pode ser esperado. Entenda que as pessoas que trabalham em seu empreendimento devem se sentir parte de um coletivo e com valores atrelados aos da empresa para não apenas trabalharem, mas sentirem-se integrantes de algo maior que eles mesmos. Assim, se trabalha com propósito! Entretanto, de nada servirá alimentar os novos funcionários com as políticas e regimentos da empresa, se os antigos não comungarem dos mesmos valores. Aqui, você poderá perceber que, com o passar do tempo, estes valores se desintegrarão gradualmente em cada novo contratado e nova contratada. Para que isto não ocorra, é fundamental fazer de seus valores algo trabalhado no cotidiano da empresa. Então, se sua empresa preza pelo aprendizado e crescimento constantes, pode ser uma política interessante aprimorar sempre os funcionários por meio de palestras ou possibilitar pacotes de estudo, de forma a evoluir sempre o potencial de quem trabalha em sua empresa. É assim, com ações que retroalimentam o fluxo do conhecimento, saúde, ou qualquer outra prática relacionada aos valores de sua empresa que você conseguirá selecionar o melhor perfil possível para fazer parte do seu time. E, muito além desta primeira forma de entrada, a retenção será duradoura, pois, alinhados os valores de seus funcionários e empresa, todos atuarão como uma equipe em função de trazer retorno para o seu negócio. Mas não faça isto apenas como mais uma maneira de marketing interno, atue desta forma para potencializar as capacidades de seus funcionários e ao mesmo tempo provocar mudanças positivas na vida das pessoas e no mundo em que sua empresa faz parte.
Saiba mais31
Jul
Seleção E Recrutamento
Seleção e recrutamento são habilidades a serem desenvolvidas pelo RH capacitado. Se desejamos encontrar as pessoas corretas para o perfil empresarial, temos que avaliar exatamente a política interna da empresa, seus valores, ações, visão e formas de se posicionar em meio à sociedade. Isto é de extrema importância para a manutenção do DNA empresarial. Portanto, ao selecionar pessoal, tenha em mente que as pessoas que melhor se encaixará no seu modelo serão aquelas que possuem hábitos, padrões e visões de mundo semelhantes aos da sua organização. É possível que uma empresa de perfil vanguardista tenha sucesso ao contratar pessoas metódicas? Claro que é possível, porém pode-se ter algum trabalho para adequar as linguagens entre empresa-empregado, sem contar com o tempo extra demandado para ajustar o empregado ao perfil desejado. Para evitar dores de cabeça futuras, é importante que, desde a seleção seja estabelecido o laço entre as duas partes, o que deve acontecer em mais de uma possibilidade. A partir do anúncio da vaga até o momento final da contratação, pode-se obter exatamente o tipo de aspecto desejado num colaborador ou numa colaboradora. Se sua empresa valoriza valores tradicionais, por exemplo, o anúncio da vaga pode ser feito de maneira convencional, em cores que estabeleçam sobriedade. Além de a própria mensagem seguir o padrão tradicional de comunicação. Há, entretanto, negócios mais dinâmicos, nos quais as pessoas precisam atuar na mesma sintonia com a instituição, e que valorizam a capacidade de cooperação coletiva. Isto tudo pode estar presente no anúncio da vaga, com um perfil criativo de anúncio, cores alegres e que transmitam a ideia de movimento e sinergia. Além disso, quando a entrevista física é possível, faz-se interessante chamar os candidatos para serem entrevistados na própria empresa. Assim, as condutas e dia a dia já poderão ser sentidos por quem se candidatar às suas vagas. No momento da entrevista, não será diferente. O ideal é criar o clima descontraído e com as características da empresa explícitas de maneira marcante. Aqui, se sua empresa é liberal e disruptiva, vale sair do modelo tradicional de reunião com cafezinho e ar condicionado. Pode haver, neste caso, a possibilidade de conversas mais informais, passeio pela empresa e apresentação de locais de lazer dentro do espaço. Além disso, procure avaliar se seus candidatos se sentem à vontade na hora das perguntas e quais as suas posturas e interesse. Essas são informações fundamentais para começar a recrutar o time correto. Entenda que contratar as pessoas certas requer muita experiência e adequação aos parâmetros da empresa para que a jornada empresa-contratado(a) seja duradoura e eficientes para todos os envolvidos. Gostou desta notícia? Na próxima semana trataremos mais profundamente sobre este tema. Até lá
Saiba mais08
Jul
Inteligência Digital
Com toda a tecnologia a nossa disposição, já é atrasado dizer que estamos na era digital. Ela se faz presente em nosso cotidiano e grande parte do mundo como conhecemos vive os progressos da tecnologia digital. Para além das facilidades que as tecnologias em constante ascenção e melhoria têm provocado no cotidiano de cada ser humano como o uso dos smartphones, por exemplo, ela veio para ficar no mundo do trabalho. Não há mais como escapar, o mundo caminha para a informatização de quase todas as atividades, por isso a importância de cada jovem permanecer conectada e conectado ao que há de atual. Pois nesse cenário, novas tecnologias rapidamente suplantam outras. Entretanto, estar familiarizado e familiarizada às novas tendências não quer dizer conhecer todos os códigos de programação em um software ou aplicativo, não precisamos complicar nosso conhecimento. Pense bem, há sempre novas tecnologias a serem descobertas de forma a que seu uso possibilite ganhos em produtividade. Essa é a importância da inteligência digital, trazer praticidade e produtividade às pessoas e organizações. Pense em uma agenda: a Google e outras marcas já criaram agenda virtual. Há reuniões virtuais, planilhas virtuais, documentos, gerenciadores e até mesmo espaços coworking virtuais. Tudo de modo a elevar a produtividade. Trazer resultados práticos é a grande conquista dessa competência. Ela, com certeza, é o diferencial que todos devemos possuir.
Saiba mais26
Jun
Resiliência
A vida é instável por sua própria definição, se formos à busca de conceitos mais fluidos, podemos dizer que estar vivo ou viva é fazer parte do estado de impermanência das coisas. Além de lições budistas, ou frase de efeito, essa afirmação precisa gerar a plena certeza de que nossas vivências sofrerão transformações e a estagnação não é uma possibilidade no mundo. Entender este princípio pode ser importante para o mercado de trabalho. Perceba: as oportunidades e demandas são ditadas por fatores econômicos, avanços tecnológicos ou do conhecimento, entre outros. Então, em épocas de crise financeira será esperada a recessão no mercado, até mesmo o fato de empresas evitarem contratar em momentos assim. O tipo de crise pode ser setorial ou nacional (até global, como na situação atual) e para estes momentos, devemos ter renovada a nossa capacidade de resiliência, para a vida e o mercado. Este precisa ser arrefecido e pessoas resilientes é que o erguerão ao estado necessário. E não apenas em momentos de crise é importante ser resiliente. Essa habilidade é necessária, inclusive, no dia a dia da profissão. Ao receber negativas em entrevistas ou feedback contrário às nossas expectativas, é muito importante a resiliência também nestes contextos. A capacidade de não se deixar desestruturar por dentro com as possíveis intempéries que são comuns em jornadas de trabalho e estágio. É compreender que, como a vida, somos imperfeitos e variantes e levantarmos todos os dias da cama no ímpeto de oferecer o nosso melhor. É muito mais que o entendimento da premissa de imutabilidade da vida ou altos e baixos na vida profissional, precisamos aceitá-la (a premissa). Do contrário, batalharemos com a vida e o mercado, gerando estresse demasiado, sentimentos de ansiedade e alheiamento ao universo que nos cerca. Precisamos fazer parte deste mundo com nossas faculdades e reconstruí-lo como a nós mesmos.
Saiba mais17
Jun
O Perfil De Um Líder
O perfil de um líder Nunca foi tão urgente falarmos sobre esse tema. Em tempos difíceis ou na bonança, o bom líder sabe extrair o melhor de sua equipe e isto acontece devido ao seu conhecimento do capital humano: pessoas trabalham melhor se guiadas com motivação e gestão, isso faz um bom líder. Neste momento da história da humanidade (no Brasil, em Junho de 2020), a motivação pode ser o braço motor da solução para os problemas e aí entra a pessoa fortemente líder. Esse perfil tende a equilibrar com balanço as habilidades interpessoais e a gestão de pessoas. Como isto acontece? O traço interpessoal Antes de tudo, bons líderes têm carisma. Agregam pessoas ao seu redor e conseguem fazer isso até sem sentir. Naturalmente é uma habilidade inerente a algumas pessoas, que pode, entretanto ser desenvolvida por qualquer um. Ao ter respeito, simpatia e familiaridade com as pessoas, a liderança em atitudes torna-se o próximo passo. O traço atitudinal Qualquer um pode ser uma pessoa bem relacionada, mas a liderança está nas atitudes. Ao se mostrar como uma pessoa firme e motivadora, o perfil de líder ganha destaque ao aliar o lado pessoal – proximidade com pessoas – ao perfil fazedor. Esta simbiose de características faz com que estas pessoas sejam seguidas e admiradas, modelos a serem seguidos. Além disso, por sua simpatia e firmeza costumam ajudar, aconselhar e direcionar as outras pessoas para o melhor caminho. Finalmente, o perfil de um líder é recheado de sabedoria e atitudes, pois sem exemplo não há como ser seguido ou seguida.
Saiba mais10
Jun
Comunicação Não Violenta Para O Trabalho
Comunicação não violenta para o trabalho Quando se trata de relacionamentos interpessoais, sejam de natureza do trabalho ou mesmo íntimos dos mais diversos, a comunicação é apontada como fator determinante para a sobrevivência sadia. Neste sentido, a teoria da CNV (Comunicação não violenta) tem sido aderida e debatida como a solução aos problemas que podem gerar conflitos. Isto acontece, porque a CNV pressupõe a natureza compassiva humana. A palavra tem correlação direta com outra muito importante nas experiências humanas: a compaixão. Em suma, este conceito nos convida a deixar de lado nosso orgulho e sentimento ferido ao nos comunicarmos com outra pessoa. Realizando esse feito de forma assertiva, demonstrando claramente nossa boa intenção no diálogo, isso serve para tornar o ambiente e as pessoas ao redor mais compassivas também. Apesar da semelhança com o termo passividade, na CNV, compassividade é extremamente ativa e pressupõe vontade firme, focada no estabelecimento de relacionamentos salutares. Ao tratar sobre temas que lhe são sensíveis (e possam ter gerado mal estar na empresa), faça o esforço de se concentrar no tópico e nos sentimentos gerados a partir deste. Porém essa não é a dica mais importante, é primordial que você compreenda quais são suas necessidades a partir dos sentimentos gerados, a partir disso, você conseguirá ser mais expressiva e expressivo na maneira de comunicar seu real desejo ou pedido. Entretanto a comunicação requer dois lados para ser estabelecida, esteja sempre disposta e disposto a ouvir com empatia, você não pode exigir que as pessoas lhe ofereçam essa possibilidade sem que você a pratique. Esse tipo de comportamento centrado na clareza da mensagem e dos sentimentos expressos, além da empatia tenderá a transformar as pessoas ao seu redor e seu ambiente em um lugar melhor para se estar.
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